２０２１年春闘に向け、連合青森（塩谷進会長）は８日、青森市で第１回闘争委員会を開き、前年より５００円低い、月額１万５００円程度（増加率５・０％程度）の賃上げを要求する方針を決めた。賃金を底上げするベースアップ（ベア）の要求は８年連続。新型コロナウイルスで業績が悪化する企業が多く、交渉の難航が予想されるが、塩谷会長は「厳しい状況は理解するが、賃上げの流れを継続し企業規模間や雇用形態間の格差是正を図りたい」と強調した。[br][br] 要求額は連合青森が実施する調査を基に、県内の賃金情勢を踏まえ、前年より５００円減となった。要求額の内訳は定期昇給制度が確立していない場合、定期昇給相当分として３６００円（増加率２・０％程度）、ベア分４６００円程度（２・０％）、格差是正分２３００円（１・０％）。定期昇給制度がある場合は、賃金カーブを維持した上で、ベア分４６００円程度と格差是正分２３００円の計６９００円程度の上積みを求める。[br][br] １８歳高卒初任給は、２０年の東北６県男女平均初任給（１５万５８００円）の水準への到達を目標に掲げた。企業内全ての労働者を対象にした企業内最低賃金は、時給千円以上での協定締結を目指す。[br][br] ２１年春闘の闘争方針について塩谷会長は「雇用を守ることと賃上げは二者択一でない。働きの価値に見合った処遇が担保されるよう、一丸となって闘っていく」と述べた。[br][br] 連合青森は２９日に県経営者協会に労使交渉を申し入れる。３月６日に総決起集会を開き、同１０日に同協会との労使交渉懇談会に臨む。
